Mis vahe on HRIS, HCM ja HRMS?


Vastus 1:

Allolev diagramm HRIS vs HCM vs HRMS näitab kolme akronüümi peamisi funktsionaalseid erinevusi ja seda, millist funktsionaalsust tuleks igaühega seostada.

HRIS (inimressursside infosüsteem)

HRIS-tarkvara on loodud inimeste, poliitikate ja protseduuride haldamiseks.

HCM (inimkapitali juhtimine)

HCM-tarkvara sisaldab HRIS-i kõiki elemente, kuid lisab Talendihalduse ja globaalseid võimalusi, nagu mitmekeelne, mitme valuuta, riigipõhine vormindamine ja võib-olla lokaliseerimine.

HRMS (personalijuhtimissüsteem)

Personalijuhtimissüsteemi tarkvara pakkujad hõlmavad tavaliselt HRIS-i kõiki elemente ja paljud neist hõlmavad ka HCM-i võimalusi. Kuna HRMS-äri on nii ulatuslik ning hõlmab nii laia valikut töötajate suurust ja funktsionaalseid nõudeid, pole kõigil HRMS-i pakkujatel oma pakkumisse kaasatud progressiivne Talent Management komponent.


Vastus 2:

HRIS on lühend inimressursside infosüsteemidest, HRMS tähistab personalijuhtimissüsteemi või tarkvara. Kõrgeimal tasemel kasutatakse neid termineid vaheldumisi, et tähistada personalifunktsioonide jaoks kasutatavaid tehnoloogilisi süsteeme.

Inimkapitali juhtimine (HCM) viitab üldisele lähenemisviisile, mida ettevõte kasutab oma kõige olulisema vara: oma inimeste - haldamiseks. HCM on inimesekeskne lähenemisviis ettevõtte inimressursside maksimaalseks ärakasutamiseks ning see viitab nii strateegilistele kui ka tehnoloogilistele elementidele, mis on vajalikud paljude personaliga seotud tegevuste käsitlemiseks. HCM pakub ettevõtetele võimalust aru anda ja analüüsida inimressursside andmeid paremate strateegiliste organisatsiooniliste otsuste tegemiseks.


Vastus 3:

HRIS on lühend inimressursside infosüsteemidest, HRMS tähistab personalijuhtimissüsteemi või tarkvara. Kõrgeimal tasemel kasutatakse neid termineid vaheldumisi, et tähistada personalifunktsioonide jaoks kasutatavaid tehnoloogilisi süsteeme.

Inimkapitali juhtimine (HCM) viitab üldisele lähenemisviisile, mida ettevõte kasutab oma kõige olulisema vara: oma inimeste - haldamiseks. HCM on inimesekeskne lähenemisviis ettevõtte inimressursside maksimaalseks ärakasutamiseks ning see viitab nii strateegilistele kui ka tehnoloogilistele elementidele, mis on vajalikud paljude personaliga seotud tegevuste käsitlemiseks. HCM pakub ettevõtetele võimalust aru anda ja analüüsida inimressursside andmeid paremate strateegiliste organisatsiooniliste otsuste tegemiseks.


Vastus 4:

HRIS on lühend inimressursside infosüsteemidest, HRMS tähistab personalijuhtimissüsteemi või tarkvara. Kõrgeimal tasemel kasutatakse neid termineid vaheldumisi, et tähistada personalifunktsioonide jaoks kasutatavaid tehnoloogilisi süsteeme.

Inimkapitali juhtimine (HCM) viitab üldisele lähenemisviisile, mida ettevõte kasutab oma kõige olulisema vara: oma inimeste - haldamiseks. HCM on inimesekeskne lähenemisviis ettevõtte inimressursside maksimaalseks ärakasutamiseks ning see viitab nii strateegilistele kui ka tehnoloogilistele elementidele, mis on vajalikud paljude personaliga seotud tegevuste käsitlemiseks. HCM pakub ettevõtetele võimalust aru anda ja analüüsida inimressursside andmeid paremate strateegiliste organisatsiooniliste otsuste tegemiseks.